# Diligência devida em direitos humanos (HRDD) > Diligência devida em direitos humanos (HRDD) é o processo contínuo pelo qual uma empresa identifica, previne, mitiga e presta contas de como trata os impactos negativos, reais e potenciais, sobre os direitos humanos que causa, para os quais contribui ou aos quais está vinculada por suas operações, produtos e relações comerciais. Também conhecido como: HRDD, diligência devida em direitos humanos e meio ambiente, HREDD ## Por que isso importa? Nas cadeias de suprimentos agrícolas, riscos como [trabalho infantil](/glossary/child-labour/), [trabalho forçado](/glossary/forced-labour/), trabalho inseguro, conflitos fundiários e renda abaixo da [renda digna](/glossary/living-income/) se concentram em propriedades e trabalhadores distantes do comprador. A HRDD é o método para encontrá-los e tratá-los. Ela é cada vez mais exigida por lei, notadamente pela [CSDDD](/glossary/csddd/). ## Como funciona? Os Princípios Orientadores da ONU e as orientações da OCDE descrevem um ciclo: 1. Incorporar a conduta empresarial responsável às políticas e aos sistemas de gestão. 2. Identificar e avaliar os impactos negativos reais e potenciais, priorizando por gravidade e probabilidade. 3. Fazer cessar, prevenir ou mitigar esses impactos. 4. Acompanhar a implementação e os resultados. 5. Comunicar como os impactos são tratados. 6. Oferecer ou colaborar com a reparação, inclusive por meio de [mecanismos de reclamação](/glossary/grievance-mechanism/). O engajamento significativo com as partes interessadas afetadas, incluindo produtores, trabalhadores e comunidades, atravessa todas as etapas. ## Erros comuns - **Abordagens baseadas só em auditorias**, que visitam poucas propriedades em datas anunciadas. - **Nenhum ciclo de retorno**: identificar casos sem acompanhar os resultados da remediação. - **Coleta de dados extrativa**, sem consentimento nem benefício para quem responde. O serviço de [diligência devida em direitos humanos](/services/human-rights/) da Farmer1st apoia a identificação de riscos, o monitoramento e o acompanhamento da remediação, com contato direto e consentido com os produtores. ## Perguntas frequentes ### De onde vem o conceito? Ele está estabelecido nos Princípios Orientadores da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos (2011), Princípios 17 a 21, e desenvolvido nas orientações da OCDE, incluindo o Guia OCDE-FAO para Cadeias de Suprimentos Agrícolas Responsáveis. ### A HRDD é obrigatória? Depende da jurisdição e do porte da empresa. Na UE, a CSDDD a torna obrigatória para as maiores empresas, e o requisito de legalidade da EUDR (Regulamento da UE sobre Desmatamento) abrange os direitos trabalhistas e humanos previstos nas leis do país de produção. ## Fontes - [UN Guiding Principles on Business and Human Rights (OHCHR)](https://www.ohchr.org/sites/default/files/documents/publications/guidingprinciplesbusinesshr_en.pdf) - [ACNUDH, Empresas e direitos humanos](https://www.ohchr.org/en/business-and-human-rights) - [OECD-FAO Guidance for Responsible Agricultural Supply Chains](https://www.oecd.org/en/publications/oecd-fao-guidance-for-responsible-agricultural-supply-chains_9789264251052-en.html) - [Diretiva (UE) 2024/1760 (CSDDD), EUR-Lex](https://eur-lex.europa.eu/eli/dir/2024/1760/oj/eng)