Trabajo forzoso
El trabajo forzoso es todo trabajo o servicio exigido a una persona bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicha persona no se ofrece voluntariamente, según la definición del Convenio núm. 29 de la OIT sobre el trabajo forzoso (1930).
También conocido como: esclavitud moderna · servidumbre por deudas · trabajo forzoso u obligatorio
¿Por qué es importante?
En la agricultura, el riesgo de trabajo forzoso suele afectar a trabajadores contratados y migrantes en fincas y plantaciones, a aparceros y a trabajadores atados por deudas con empleadores o intermediarios. Es uno de los impactos más graves que cubren la diligencia debida en derechos humanos y la CSDDD.
¿Cómo se identifica?
Ningún indicador aislado prueba el trabajo forzoso; la OIT recomienda analizar combinaciones de indicadores. En contextos de primera milla, algunas señales relevantes son:
- trabajadores reclutados por intermediarios con cobro de comisiones de contratación o anticipos;
- salarios pagados con retraso, en especie o retenidos hasta el final de la temporada;
- documentos de identidad en poder de los empleadores;
- trabajadores que no pueden irse ni cambiar de empleador;
- aislamiento en fincas remotas.
La voz de los trabajadores pesa más que la revisión de documentos: las encuestas anónimas y los mecanismos de quejas llegan a personas que las auditorías no alcanzan.
Errores frecuentes
- Encuestar solo a los propietarios de las fincas y no a los trabajadores.
- Preguntar directamente por el trabajo forzoso en lugar de preguntar por las condiciones que lo indican.
- No ofrecer un canal seguro ni una vía de reparación cuando se denuncia un caso.
El servicio de derechos humanos de Farmer1st apoya encuestas a trabajadores y productores con el consentimiento y las salvaguardas adecuadas.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los indicadores habituales de trabajo forzoso?
La OIT enumera indicadores como el abuso de la vulnerabilidad, el engaño, la restricción de movimientos, el aislamiento, la violencia, la intimidación y las amenazas, la retención de documentos de identidad, la retención de salarios, la servidumbre por deudas, las condiciones de trabajo abusivas y las horas extraordinarias excesivas.
¿Tiene la UE una ley específica sobre trabajo forzoso?
Sí. La UE adoptó un reglamento que prohíbe en el mercado de la Unión los productos fabricados con trabajo forzoso. Consulte EUR-Lex para conocer su texto vigente y su fecha de aplicación.
Cuéntenos sobre su cadena de suministro.
Diez minutos con nuestro asistente de definición. Le respondemos con un primer boceto de su servicio.
