Travail forcé
Le travail forcé désigne tout travail ou service exigé d’un individu sous la menace d’une peine quelconque et pour lequel cet individu ne s’est pas offert de plein gré, selon la définition de la convention n° 29 de l’OIT sur le travail forcé (1930).
Aussi appelé: esclavage moderne · servitude pour dettes · travail forcé ou obligatoire
Pourquoi est-ce important ?
Dans l’agriculture, le risque de travail forcé concerne souvent les travailleurs salariés et migrants des exploitations et des plantations, les métayers et les travailleurs liés par des dettes envers un employeur ou un intermédiaire. Il fait partie des impacts les plus graves couverts par le devoir de vigilance en matière de droits humains et par la CSDDD.
Comment l’identifier ?
Aucun indicateur ne prouve à lui seul le travail forcé ; l’OIT recommande d’examiner des combinaisons d’indicateurs. Au premier kilomètre, les signaux pertinents sont notamment :
- des travailleurs recrutés via des intermédiaires, avec frais de recrutement ou avances ;
- des salaires versés en retard, en nature ou retenus jusqu’à la fin de la saison ;
- des papiers d’identité conservés par l’employeur ;
- des travailleurs qui ne peuvent ni partir ni changer d’employeur ;
- l’isolement sur des exploitations reculées.
La parole des travailleurs compte davantage que les contrôles documentaires : les enquêtes anonymes et les mécanismes de réclamation atteignent des personnes que les audits manquent.
Pièges courants
- N’interroger que les propriétaires d’exploitation, et pas les travailleurs.
- Poser directement la question du travail forcé, plutôt que d’interroger sur les conditions qui le révèlent.
- L’absence de canal sûr ou de voie de remédiation une fois un cas signalé.
Le service droits humains de Farmer1st accompagne les enquêtes auprès des travailleurs et des producteurs, avec un recueil du consentement et des garde-fous adaptés.
Questions fréquentes
Quels sont les indicateurs courants du travail forcé ?
L’OIT cite des indicateurs comme l’abus de vulnérabilité, la tromperie, la restriction de la liberté de mouvement, l’isolement, les violences, l’intimidation et les menaces, la confiscation des papiers d’identité, la retenue des salaires, la servitude pour dettes, des conditions de travail abusives et des heures supplémentaires excessives.
L’UE a-t-elle une loi spécifique sur le travail forcé ?
Oui. L’UE a adopté un règlement interdisant sur le marché de l’Union les produits issus du travail forcé. Consultez EUR-Lex pour son texte en vigueur et sa date d’application.
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